正在苦哈哈准备2024年年报的玉禾田董秘郭瑾，突然微信好友弹窗发来一则董秘招聘信息，要招人的正是自己公司自己的岗位，关键自己不知情，好友关心是不是准备跳槽换新东家了。
看到这个招聘信息，郭瑾首先是有点懵，因为公司一点都没有和自己说过这件事情，懵逼之后就是有点气，因为其自2022年11月加入公司，2023年4月上任公司董秘以来，一直是兢兢业业，任期内，公司合规运作上保持着零违规，一改过去公司信披质量差的市场印象，更是获得了第25届上市公司金信披奖。
投资者关系管理上，郭瑾自上任以来加强同机构的沟通，公司陆续受到机构的关注，一份份推荐研报提振了投资者信心，并帮公司构讲起了环卫+机器人的故事，引发投资者关注。
资料显示，郭瑾女士，1985年生，本科学历。2011年5月至 2018年7月，历任深圳证券交易所市场监察部监管员、上市推广部华南区副主任、创业板法律预审员；2018年8月至2021年2月，担任华创证券有限责任公司投资银行部董事总经理职务；2021年2月至2022年9月，先后担任明达资产私募管理有限公司、瑞信致远私募管理有限公司宏观策略分析师。2022年11月加入公司，担任证券部总监，2023年4月至今担任公司董事会秘书、副总经理。
小编也经常会帮上市公司去找董秘或者财总，这些董秘和财总往往也都还在任上，这是常见现象，因为总不能等到董秘或财总离职了临时招人，这样工作衔接可能不通畅，但是这些公司基本上都是和董秘或财总做好了沟通的。
像玉禾田这种，公司不和董秘沟通，直接就去招聘董秘的现象还是比较少见，这一方面不尊重董秘，另一方面在年报的档口，也有可能影响上市公司年报的披露进度。
关键这太气人……
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